『あそこの会社はやめとけ』問題について考えてみた
「あそこの会社はやめとけ。」
地方で仕事を探していると、一度くらい聞いたことがあるかもしれません。
友達から聞いた。
家族から聞いた。
前にそこで働いていた人から聞いた。
もしかすると、たまたま飲み会で隣に座った人から聞いた。
「給料はいいらしいけど、やめといたほうがいいよ」
「人間関係が大変って聞いた」
「あそこ、結構辞めてるらしいよ」
……こういう話、なぜかめちゃくちゃ耳に入ってきます。
しかも地方では、会社の評判がネットの口コミより「知り合いの知り合い」経由で回ってくることもあります。
では、「あそこの会社はやめとけ」という話は、どこまで信じればいいのでしょうか。
■① 噂には「元ネタ」がある
まず大事なのは、噂を全部ウソだと思わないこと。
「やめとけ」と言われるからには、何かきっかけがある場合もあります。
実際に働いていた人が大変な経験をした。
退職者が多かった時期がある。
上司との関係で悩んだ人がいた。
仕事内容が想像と違った。
そういう出来事が、誰かから誰かへ伝わっていくうちに、「あそこはやめとけ」という一言になっている可能性があります。
だから、噂そのものを完全に無視する必要はありません。
むしろ「そういう話があるんだな」と、情報のひとつとして受け取るくらいがちょうどいいかもしれません。
■② ただし「誰にとっても悪い会社」とは限らない
ここが一番難しいところです。
ある人にとっては「最悪だった会社」でも、別の人にとっては「働きやすい会社」かもしれません。
人と話すのが好きな人と、一人で黙々と仕事をしたい人。
残業が多少あっても収入を増やしたい人と、定時で帰りたい人。
変化の多い環境が好きな人と、決まった仕事を淡々としたい人。
仕事に求めるものが違えば、同じ職場でも感じ方は変わります。
だから、「あの人が合わなかった＝自分も絶対に合わない」とは限りません。
■③ 噂より「自分との相性」を見る
求人を見るときに大切なのは、「評判が良いか悪いか」だけではありません。
自分が何を重視するのか。
給与なのか。
休日なのか。
勤務時間なのか。
仕事内容なのか。
人間関係なのか。
将来性なのか。
そこを先に整理しておくと、会社を見る目も変わってきます。
たとえば「残業が多い」という噂があったとしても、求人票を確認したら実際の勤務時間や残業について具体的な情報が載っているかもしれません。
逆に、求人票では分からない部分が気になるなら、面接で質問してみることもできます。
噂を聞いたら終わりではなく、「じゃあ実際はどうなんだろう？」と調べる。
この一手間が大切です。
■④ 地方では「知っている会社」ほど慎重に
地方では、昔から知っている会社や、周りの人がよく知っている会社に安心感を持ちやすいものです。
「あそこなら知ってる」
「家から近い」
「友達も働いてる」
「親も知ってる会社だから大丈夫」
もちろん、それがプラスになることもあります。
でも、「知っている会社」と「自分に合う会社」は別の話。
逆に、あまり名前を聞いたことがない会社でも、自分の希望に合う求人を出していることがあります。
だから、知名度だけで選択肢を狭めてしまうのは少しもったいないかもしれません。
■⑤ 「やめとけ」と言われたら、むしろ調べてみる
個人的におすすめしたいのは、「やめとけ」と言われた会社ほど、一度冷静に情報を集めてみることです。
もちろん、何か具体的な問題が分かったなら慎重に考える必要があります。
ただ、「なんとなく評判が悪い」「昔からそう言われている」というだけなら、今の状況とは違う可能性もあります。
会社も人と同じで、ずっと同じ状態ではありません。
社長が変わった。
上司が変わった。
制度が変わった。
事業内容が変わった。
数年前の評判が、今の職場をそのまま表しているとは限りません。
「やめとけ」という一言を、そのまま結論にするのではなく、調べるためのきっかけにしてみる。
それくらいの距離感がちょうどいいのかもしれません。
仕事選びで怖いのは、悪い会社を選んでしまうことだけではありません。
「周りにそう言われたから」という理由だけで、自分に合っていたかもしれない仕事を最初から候補から外してしまうこともあります。
「あそこの会社はやめとけ。」
その言葉には、誰かの経験が詰まっているかもしれません。
でも、それはあくまで「誰かの経験」。
最後に確かめるのは、自分です。
求人票を見て、会社を調べて、面接で話を聞いて、できれば職場の雰囲気も見てみる。
そのうえで「ここで働いてみたい」と思えるなら、周りの噂だけで決める必要はありません。
逆に、調べてみて「やっぱり自分には合わない」と思ったなら、それも立派な判断です。
「やめとけ」を鵜呑みにするのではなく、
「なぜ、そう言われているんだろう？」と考えてみる。
その一歩が、噂に振り回されない仕事探しにつながるのかもしれません。
地方で仕事を探していると、一度くらい聞いたことがあるかもしれません。
友達から聞いた。
家族から聞いた。
前にそこで働いていた人から聞いた。
もしかすると、たまたま飲み会で隣に座った人から聞いた。
「給料はいいらしいけど、やめといたほうがいいよ」
「人間関係が大変って聞いた」
「あそこ、結構辞めてるらしいよ」
……こういう話、なぜかめちゃくちゃ耳に入ってきます。
しかも地方では、会社の評判がネットの口コミより「知り合いの知り合い」経由で回ってくることもあります。
では、「あそこの会社はやめとけ」という話は、どこまで信じればいいのでしょうか。
■① 噂には「元ネタ」がある
まず大事なのは、噂を全部ウソだと思わないこと。
「やめとけ」と言われるからには、何かきっかけがある場合もあります。
実際に働いていた人が大変な経験をした。
退職者が多かった時期がある。
上司との関係で悩んだ人がいた。
仕事内容が想像と違った。
そういう出来事が、誰かから誰かへ伝わっていくうちに、「あそこはやめとけ」という一言になっている可能性があります。
だから、噂そのものを完全に無視する必要はありません。
むしろ「そういう話があるんだな」と、情報のひとつとして受け取るくらいがちょうどいいかもしれません。
■② ただし「誰にとっても悪い会社」とは限らない
ここが一番難しいところです。
ある人にとっては「最悪だった会社」でも、別の人にとっては「働きやすい会社」かもしれません。
人と話すのが好きな人と、一人で黙々と仕事をしたい人。
残業が多少あっても収入を増やしたい人と、定時で帰りたい人。
変化の多い環境が好きな人と、決まった仕事を淡々としたい人。
仕事に求めるものが違えば、同じ職場でも感じ方は変わります。
だから、「あの人が合わなかった＝自分も絶対に合わない」とは限りません。
■③ 噂より「自分との相性」を見る
求人を見るときに大切なのは、「評判が良いか悪いか」だけではありません。
自分が何を重視するのか。
給与なのか。
休日なのか。
勤務時間なのか。
仕事内容なのか。
人間関係なのか。
将来性なのか。
そこを先に整理しておくと、会社を見る目も変わってきます。
たとえば「残業が多い」という噂があったとしても、求人票を確認したら実際の勤務時間や残業について具体的な情報が載っているかもしれません。
逆に、求人票では分からない部分が気になるなら、面接で質問してみることもできます。
噂を聞いたら終わりではなく、「じゃあ実際はどうなんだろう？」と調べる。
この一手間が大切です。
■④ 地方では「知っている会社」ほど慎重に
地方では、昔から知っている会社や、周りの人がよく知っている会社に安心感を持ちやすいものです。
「あそこなら知ってる」
「家から近い」
「友達も働いてる」
「親も知ってる会社だから大丈夫」
もちろん、それがプラスになることもあります。
でも、「知っている会社」と「自分に合う会社」は別の話。
逆に、あまり名前を聞いたことがない会社でも、自分の希望に合う求人を出していることがあります。
だから、知名度だけで選択肢を狭めてしまうのは少しもったいないかもしれません。
■⑤ 「やめとけ」と言われたら、むしろ調べてみる
個人的におすすめしたいのは、「やめとけ」と言われた会社ほど、一度冷静に情報を集めてみることです。
もちろん、何か具体的な問題が分かったなら慎重に考える必要があります。
ただ、「なんとなく評判が悪い」「昔からそう言われている」というだけなら、今の状況とは違う可能性もあります。
会社も人と同じで、ずっと同じ状態ではありません。
社長が変わった。
上司が変わった。
制度が変わった。
事業内容が変わった。
数年前の評判が、今の職場をそのまま表しているとは限りません。
「やめとけ」という一言を、そのまま結論にするのではなく、調べるためのきっかけにしてみる。
それくらいの距離感がちょうどいいのかもしれません。
仕事選びで怖いのは、悪い会社を選んでしまうことだけではありません。
「周りにそう言われたから」という理由だけで、自分に合っていたかもしれない仕事を最初から候補から外してしまうこともあります。
「あそこの会社はやめとけ。」
その言葉には、誰かの経験が詰まっているかもしれません。
でも、それはあくまで「誰かの経験」。
最後に確かめるのは、自分です。
求人票を見て、会社を調べて、面接で話を聞いて、できれば職場の雰囲気も見てみる。
そのうえで「ここで働いてみたい」と思えるなら、周りの噂だけで決める必要はありません。
逆に、調べてみて「やっぱり自分には合わない」と思ったなら、それも立派な判断です。
「やめとけ」を鵜呑みにするのではなく、
「なぜ、そう言われているんだろう？」と考えてみる。
その一歩が、噂に振り回されない仕事探しにつながるのかもしれません。